Extraits du livre
L’intérêt fondamental de ce livre est de limiter les conflits en entreprise par la formalisation du contrat de travail et d’offrir un guide cadre de cette formalisation aux entreprises. Ce sera un guide sûr pour les étudiants et pour la recherche avec comme spécificité un éclairage pour les organisations, associations ou sociétés exploitant des personnes avec un lien de subordination.
Bien souvent, certains employés se retrouvent au carrefour de deux opinions ou idéologies. Ils sont alors partagés ; ce qui donne lieu à un conflit d’opinion ou d’idéologie à gérer. Il va falloir, dans un texte avenant au contrat de travail, formaliser le lien de travail de telle sorte que ce travail soit parfaitement accompli dans le respect des textes légaux ; ce qui rendrait à César ce qui est à lui et à Dieu ce qui est à lui.
[Les] étapes de la gestion des Ressources Humaines nécessitent une connaissance, une maîtrise et une stricte application des règles de l’art dont un maillon fort est la formalisation du contrat de travail.
Le contrat verbal, dans une culture d’oralité, semble le plus pratique. Cependant, c’est lorsque le mécontentement d’une des parties s’installe que le contrat, surtout lorsqu’il est écrit, prend tout son sens.
